Гражданско- правовой договор. Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1. С- Старт и создайте свой гражданско- правовой договор за 1. Более подробный материал по гражданско- правовым договорам ниже.
Конструктор договор и бланков. Гражданско- правовые договоры. Тип Наименование. Гражданско- правовыми договорами называют все договора, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса.
Согласно гражданскому законодательству гражданско - правовой договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц в части. Гражданско - правовой договор с работником (с физическим лицом) образец ( СКАЧАТЬ) (формат Word) Договорные отношения в.
Гражданско - правовой договор представляет собой соглашение между сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения.
Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров: Сторонами гражданско- правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица. В том случае, когда обе стороны гражданско- правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.
Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся? Плюсы и минусы гражданско- правового договора для работодателя.
Собственно, в гражданско- правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем. И все же, на практике в гражданско- правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско- правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник». При необходимости в какой- либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско- правовому договору просто потому, что ему это выгодно: Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой. Исполнителю услуги по гражданско- правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по- другому).
Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско- правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре). На исполнителя по гражданско- правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении). И все- таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате. Не получится принять по гражданско- правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.). Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ.
Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско- правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг. Уместным будет заключить договора гражданско- правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой- либо области. Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы. Торговые компании могут привлекать на основе гражданско- правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов. Плюсы и минусы гражданско- правового договора для работника.
Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг. Трудовой договор – заключаемое работодателем и работником . Как оформить права на ИС, созданную работниками? Двуязычная форма договора ГПХ с иностранным гражданином будет написав обращение по электронной почте на общий ящик Правового управления [email protected].
Возможно, работник при заключении гражданско- правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него. Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги. Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.
Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками. Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг. Здесь вы можете посмотреть образец гражданско-правового договора (услуги) для .
Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу. Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит. Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят. В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.
По сути, исполнитель по гражданско- правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику). Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско- правовые договора? Если вы заключаете со своими работниками- исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско- правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих.
Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов. В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.
Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско- правовой. Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско- правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов». Чтобы не допустить при оформлении гражданско- правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».
Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско- правовых договоров. Трудовой кодекс в статье 1. А статья 1. 9. 1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений. С 2. 01. 5 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5. Ко. АП РФ выросла и составляет: для индивидуальных предпринимателей - от 5 до 1. С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско- правового только ужесточается.
Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник- исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности. Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско- правового договора полностью отвечает интересам работника. Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень.
В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником - ни по трудовому, ни по гражданско- правовому договору. Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан.
Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники. И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 5. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. Выбрать и скачать Гражданско- правовой договор.